ENCUENTRO AFUPLA

Estimadas socias y socios:

El Encuentro realizado el pasado viernes 7 de septiembre acordó importantes decisiones para el estamento. Para potenciar el respaldo de todas y todos dicho Petitorio será refrendado en los próximos días.

Es importante tu participación.

Petitorio AFUPLA

• Frente al Reajuste: Se solicitará en el corto plazo el pago del retroactivo pendiente (diciembre 2006; enero y febrero 2007); además de la cancelación del reajuste completo en el mes (y no como bono especial) a partir de octubre del 5,2% - establecido por ley. Desde diciembre de 2008, sueldos reajustados en base a pronta negociación del sector público.

• Respecto al Bono. Recogiendo las palabras del Rector que en octubre de 2006 nos indicara que el bono no se quitaba, estamos por: El mantenimiento del bono de 50 mil pesos mensuales en las remuneraciones de los funcionarios. Se propone que el bono de 50 mil pesos sea por igual para académicos y no académicos, considerando que somos todos funcionarios de la Upla y es un criterio de justicia social.

Como un tema más que se recoge del bono, desde ya queremos carrera funcionaria real en base al decreto …. que aún existe y no se considera, con aplicación real de criterios de pertinencia a la función, calificaciones y del escalafón de mérito.

• Frente a las imposiciones. El pago obligatorio de los empleadores de las cotizaciones previsionales de sus empleados está establecido por ley. Estamos por la puesta al día de las imposiciones, considerando que además su retraso nos hace perder utilidades en el sistema actual (menos rentabilidad en ahorro por año). Más allá de la multa que la Upla paga por este retraso (que ya es una situación que no es coherente con las medidas de ahorro), las utilidades que cada uno de nosotros y nosotras pierde es un daño anexo que atenta contra el ahorro de cada uno para nuestra futura jubilación.

• Se rechaza de forma y fondo Decreto 65 (aprobado por Contraloría Regional) que suprime asignaciones y crea asignaciones de normalización. Estamos además por una escala de sueldos justa que termine con ciertas asignaciones que no se justifican a la función de cada uno y hay distorsiones probadas (queremos igual trabajo, igual sueldo). Dicha nueva escala queremos discutirla en conjunto.

• Frente al almuerzo. El mantenimiento del almuerzo como un derecho adquirido que debemos defender. Pero a la vez se hace una crítica a la calidad del almuerzo en el último tiempo. La concesionaria debe a la brevedad mejorar ostensiblemente el menú que se ofrece a diario, que no se compensa con el costo y calidad comparable en el mercado. Se convoca a la "manifestación pacífica de bandejas" (fecha por confirmar).

• Compromiso explícito con la defensa del carácter público de la Upla. Desde ya se iniciará una campaña con toda la comunidad; encuentro de funcionarios y estudiantes. Compromiso de funcionarios en defensa del petitorio.

• No más términos de contrato como nueva medida de ahorro. Estabilidad laboral ahora.

Todo lo anterior será refrendado por todos los socios y socias en votación que se realizará en los próximos días.

Fraternalmente, Directorio AFUPLA