Señor
……………………..
Candidato a RECTOR
Universidad de Playa Ancha
Presente
De nuestra consideración:
Junto con saludarle fraternalmente, en el marco de su postulación a la Rectoría de la Universidad de Playa Ancha, la Asociación Regional de Funcionarios de la UPLA, AFUPLA, se dirige a Ud. para manifestar que:
1.- Nos parece de vital importancia que quien sea electo en este proceso, encabece el liderazgo y la misión de defensa de la educación superior pública. Las Universidades Estatales no tienen como fin un sentido lucrativo, sino sin duda una labor social, más aún nuestra Institución. Más aportes reales del Estado, y una institucionalidad que respete y se comprometa con la responsabilidad docente de las políticas públicas – creemos – debe ser una bandera de toda la comunidad playanchina. Y, por cierto, de su futuro Rector y de las organizaciones gremiales, haciéndonos cargo desde ya de ello.
2.- Queremos manifestar nuestro legítimo interés de participar del gobierno universitario. Como parte de la comunidad de nuestra Institución – y siempre a su servicio – el derecho a voz y voto viene siendo hace años una de nuestras inquietudes. Ad portas de una nueva elección de Rector, lamentamos que el anhelo de nuestro estamento aún esté pendiente, cuando hemos demostrado nuestro interés participando del diálogo y trabajo para avanzar en un gobierno universitario que permita la integración de académicos, estudiantes y funcionarios.
3.- Por lo anterior, esperamos su compromiso con una pronta confirmación y puesta en práctica de los Estatutos Orgánicos de la UPLA, que contempló la participación de sus tres estamentos en los plazos y con los objetivos establecidos y – creemos – representa el espíritu de nuestra Institución y en ningún caso es copia del de otra Universidad. Y asimismo, esperamos en el corto plazo el compromiso de Rectoría con la implementación de las Políticas en pro de Buenas Prácticas Laborales y del Reglamento del Comité de Higiene y Seguridad: En cada uno de estos textos ha estado presente el esfuerzo y compromiso de la AFUPLA, a favor de los funcionarios.
4.- Sepa Ud. que la AFUPLA está adscrita a la Central Unitaria de Trabajadores (nacional y provincial), a la Federación Nacional de Universidades Estatales de Chile (con nuestras asociaciones pares), a la Mesa de Igualdad de Oportunidades (en defensa de los derechos de la mujer trabajadora). Y participa activamente de las alianzas sociales siempre a favor del trabajador/a. Esperamos su atención y respaldo entonces con nuestras demandas locales, y con las iniciativas que a nivel nacional los trabajadores/as sigamos impulsando, como lo son el pronto reajuste de remuneraciones (noviembre 2010); y la carrera funcionaria y planta, demandas planteadas en Comisión constituida a raíz de nuestra solicitud.
Deseándole suerte en este proceso, agradecemos a Ud. considerar esta misiva. Se despide atte,
Valparaíso, agosto de 2010
DIRECTORIO AFUPLA
miércoles, 11 de agosto de 2010
DEFENSA POST NATAL DE 6 MESES, UN COMPROMISO REAL CON LA MUJER TRABAJADORA:
La Mesa de Igualdad de Oportunidades, Valparaíso, en el marco del debate actual por el Postnatal expresa que:
1.- Nos pronunciamos a favor de la lactancia materna de 6 meses, salud, exclusiva. Prolongar la lactancia es garantizar mejor infancia a nuestros niños y niñas en primeros meses de vida. La lactancia materna promueve un vínculo afectivo entre madre e hijo/a y proporciona sin duda mejor salud. Y es protección para la madre trabajadora, cuando la maternidad requiere de descanso y dedicación a favor del bebé.
2.- Postnatal de 6 meses no es lo mismo que hasta. Las promesas deben cumplirse. La duración del posnatal de 6 meses debe ser intransable, insustituible y no negociable.
3.- Defensa derechos mujer trabajadora. No a retrocesos. Queremos maternidad plena y estabilidad laboral. El prenatal debe mantenerse y no trasladarse al posnatal por su trascendencia en el cuidado del embarazo. Veremos avances cuando efectivamente el Postnatal sea DE 6 MESES.
4.- La maternidad y la extensión del postnatal no pueden seguir siendo responsabilidad y costo sólo para las mujeres trabajadoras. No hay argumento económico, social y valórico que justifique o avale que más posnatal significa mayor costo para los enpleadores. La maternidad debe dejar de ser una de las tantas fuentes de discriminación contra las mujeres.
Hacemos un llamado a la mujer trabajadora, al hombre trabajador y a las organizaciones sindicales a mantenerse alertas y a apoyar la campaña POR UN POSTNATAL DE 6 MESES.
AJUNJI – INTEGRA – SENAME – FENATS - AFUPLA
1.- Nos pronunciamos a favor de la lactancia materna de 6 meses, salud, exclusiva. Prolongar la lactancia es garantizar mejor infancia a nuestros niños y niñas en primeros meses de vida. La lactancia materna promueve un vínculo afectivo entre madre e hijo/a y proporciona sin duda mejor salud. Y es protección para la madre trabajadora, cuando la maternidad requiere de descanso y dedicación a favor del bebé.
2.- Postnatal de 6 meses no es lo mismo que hasta. Las promesas deben cumplirse. La duración del posnatal de 6 meses debe ser intransable, insustituible y no negociable.
3.- Defensa derechos mujer trabajadora. No a retrocesos. Queremos maternidad plena y estabilidad laboral. El prenatal debe mantenerse y no trasladarse al posnatal por su trascendencia en el cuidado del embarazo. Veremos avances cuando efectivamente el Postnatal sea DE 6 MESES.
4.- La maternidad y la extensión del postnatal no pueden seguir siendo responsabilidad y costo sólo para las mujeres trabajadoras. No hay argumento económico, social y valórico que justifique o avale que más posnatal significa mayor costo para los enpleadores. La maternidad debe dejar de ser una de las tantas fuentes de discriminación contra las mujeres.
Hacemos un llamado a la mujer trabajadora, al hombre trabajador y a las organizaciones sindicales a mantenerse alertas y a apoyar la campaña POR UN POSTNATAL DE 6 MESES.
AJUNJI – INTEGRA – SENAME – FENATS - AFUPLA
jueves, 13 de mayo de 2010
Carrera funcionaria – Bienestar y 15% descuento
A nuestros socios y socias:
La Afupla en su incansable velar por los intereses de nuestros asociados(as) quiere informar lo siguiente:
1.- Carrera Funcionaria. Ha concluido el proceso impulsado por nuestra organización que dice relación con nuestra anhelada carrera funcionaria , proceso que por cierto no ha estado exento de problemas que de alguna u otra forma han conspirado para una conclusión mas rápida de este trabajo. Siempre nos ha movido el interés de todos los funcionarios/as de nuestra Universidad por sobre cualquier diferencia o pertenencia gremial; creemos que este trabajo no es perfecto por cierto, pero es labor todos y todas el mejorarlo paulatinamente pues sin duda es una propuesta dinámica. Asimismo, también será nuestra tarea bogar para su pronta aplicabilidad y para que no se transforme en un documento más apilado en el escritorio de las autoridades, como ha ocurrido con los Estatutos Orgánicos, cuya última redacción se terminó el 16 de abril del 2009 y aún espera.
Si no hacemos un esfuerzo conjunto entre todos lamentablemente puede ese puede ser ese el destino de un trabajo que costó muchas luchas de todos nosotros/as.
2.- Por otra parte nuestra organización no está conforme con la aplicación del 15 % de endeudamiento que la Universidad aplicará a través del Servicio de Bienestar. Así lo manifestamos desde el primer momento en el Consejo de Bienestar junto con la representante respaldada por la AFUPLA, pues creemos que el Bienestar no puede transformarse en un mero administrador del Seguro de Salud, quitándole toda posibilidad a un gran numero de asociados/as de acceder a los demás “beneficios”, recodando que esa Unidad se financia en gran parte con la cuota mensual del sueldo de cada uno/a. Pues bien, nuestra Asociación no se ha quedado tranquila y desde ya a solicitado personalmente al Rector (en reunión el viernes 30 de abril) instalar una mesa de trabajo para buscar soluciones para nuestros funcionarios/as. En esa misma senda ayer martes 11 sostuvimos una reunión con el gerente de Coopeuch para tener una visión más acabada de esta problemática.
La no aplicabilidad de la reducción del descuento es nuestra primera idea y estamos averiguando con otras Universidades al respecto, incluyendo una pronta reunión de la FENAFUECH con el Contralor General de la República donde participaremos. No obstante, estamos buscando todas las alternativas para que ningún(a) funcionario/a se vea afectado y sus beneficios con Bienestar y la propia AFUPLA se vean afectados quedando sin liquidez y marginados de beneficios por los cuales tanto hemos velado.
Atte., DIRECTORIO AFUPLA
La Afupla en su incansable velar por los intereses de nuestros asociados(as) quiere informar lo siguiente:
1.- Carrera Funcionaria. Ha concluido el proceso impulsado por nuestra organización que dice relación con nuestra anhelada carrera funcionaria , proceso que por cierto no ha estado exento de problemas que de alguna u otra forma han conspirado para una conclusión mas rápida de este trabajo. Siempre nos ha movido el interés de todos los funcionarios/as de nuestra Universidad por sobre cualquier diferencia o pertenencia gremial; creemos que este trabajo no es perfecto por cierto, pero es labor todos y todas el mejorarlo paulatinamente pues sin duda es una propuesta dinámica. Asimismo, también será nuestra tarea bogar para su pronta aplicabilidad y para que no se transforme en un documento más apilado en el escritorio de las autoridades, como ha ocurrido con los Estatutos Orgánicos, cuya última redacción se terminó el 16 de abril del 2009 y aún espera.
Si no hacemos un esfuerzo conjunto entre todos lamentablemente puede ese puede ser ese el destino de un trabajo que costó muchas luchas de todos nosotros/as.
2.- Por otra parte nuestra organización no está conforme con la aplicación del 15 % de endeudamiento que la Universidad aplicará a través del Servicio de Bienestar. Así lo manifestamos desde el primer momento en el Consejo de Bienestar junto con la representante respaldada por la AFUPLA, pues creemos que el Bienestar no puede transformarse en un mero administrador del Seguro de Salud, quitándole toda posibilidad a un gran numero de asociados/as de acceder a los demás “beneficios”, recodando que esa Unidad se financia en gran parte con la cuota mensual del sueldo de cada uno/a. Pues bien, nuestra Asociación no se ha quedado tranquila y desde ya a solicitado personalmente al Rector (en reunión el viernes 30 de abril) instalar una mesa de trabajo para buscar soluciones para nuestros funcionarios/as. En esa misma senda ayer martes 11 sostuvimos una reunión con el gerente de Coopeuch para tener una visión más acabada de esta problemática.
La no aplicabilidad de la reducción del descuento es nuestra primera idea y estamos averiguando con otras Universidades al respecto, incluyendo una pronta reunión de la FENAFUECH con el Contralor General de la República donde participaremos. No obstante, estamos buscando todas las alternativas para que ningún(a) funcionario/a se vea afectado y sus beneficios con Bienestar y la propia AFUPLA se vean afectados quedando sin liquidez y marginados de beneficios por los cuales tanto hemos velado.
Atte., DIRECTORIO AFUPLA
NUEVA IMAGEN AFUPLA
Entramos en un proceso lleno de cambios y desafíos como ASOCIACIÓN en donde nuestra capacidad de unión se convierte aún más en pilar fundamental, con un espíritu ávido de lucha y convicción ante un sistema muy poco justo con la fuerza laboral.
Este nuevo símbolo busca representar nuestra manera de crear, la unión y el desafió de crecer en conjunto como una asociación libre.
Saludamos a todos los socios y los invitamos a ser partícipes de un nuevo capitulo en la historia de la AFUPLA.
Este nuevo símbolo busca representar nuestra manera de crear, la unión y el desafió de crecer en conjunto como una asociación libre.
Saludamos a todos los socios y los invitamos a ser partícipes de un nuevo capitulo en la historia de la AFUPLA.
viernes, 30 de abril de 2010
1 DE MAYO EN VALPARAÍSO
Estimadas socias y estimados socios:
En la conmemoración de un nuevo Día Internacional de los Derechos del Trabajador los invitamos de manera especial a redoblar nuestras fuerzas y compromiso compartiendo un cóctel, este viernes 30 de abril, a las 13.30 horas, en el Patio Techado (fuera de nuestra nueva sede).
Allí además presentaremos una exposición de textos y fotografías en el marco del Día del Trabajador.
Un especial saludo a nuestros socios de Valparaíso y San Felipe preparado para recordar la historia del 1 de mayo y nuestros propios logros de la AFUPLA a lo largo de estos años.
Un fraternal saludo,
lunes, 30 de noviembre de 2009
ELECCIONES AFUPLA 2009
CONSTITUCIÓN DIRECTORIO AFUPLA
Habiéndose reunido el nuevo DIRECTORIO de la Asociación Regional de Funcionarios de la UPLA, el jueves 3 de diciembre, a las 11 horas, con la presencia de los cinco directores electos, se informa que el nuevo Directorio ha quedado conformado de la sgte. forma:
PRESIDENTE: Omar Collarte Salinas-
TESORERA: Karen Medina Eguiluz
SECRETARIO: Claudio Valverde Fuica
DIRECTORA: Miriam Ortiz Adones
DIRECTOR: Osvaldo Moraga
Directorio AFUPLA 2008 - 2009Informaciones y Noticiashttp://afuplainforma.blogspot.com/
Habiéndose reunido el nuevo DIRECTORIO de la Asociación Regional de Funcionarios de la UPLA, el jueves 3 de diciembre, a las 11 horas, con la presencia de los cinco directores electos, se informa que el nuevo Directorio ha quedado conformado de la sgte. forma:
PRESIDENTE: Omar Collarte Salinas-
TESORERA: Karen Medina Eguiluz
SECRETARIO: Claudio Valverde Fuica
DIRECTORA: Miriam Ortiz Adones
DIRECTOR: Osvaldo Moraga
Directorio AFUPLA 2008 - 2009Informaciones y Noticiashttp://afuplainforma.blogspot.com/
jueves, 12 de noviembre de 2009
martes, 10 de noviembre de 2009
MARCHA NACIONAL 2009 Funcionarios Públicos
Con una gran convocatoria de miles hoy nuevamente el sector público hace historia, confirmando que solo la unión de nuestra gente hará un llamado a la dignificación de nuestras demandas, por un país más juasto.
lunes, 9 de noviembre de 2009
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